“如红你看，合规愿景是将合规植入每位员工的DNA。”11月3日，国网龙海区供电公司员工陆婕、林如红在午饭后休息时间，对合规理念进行学习熟知；同时，她们还进行了《2022数据合规你我他》方面的网络学习。这是该公司开展“合规文化宣传周”活动的一个缩影。
为全面落实“合规管理强化年”工作部署，国网龙海区供电公司充分发挥党建引领作用，以红色引擎凝聚强大内生动力，如火如荼地开展系列活动，推进“党建+合规”深度融合，以合规管理夯实公司基础管理，持续提升公司依法合规经营管理水平。
该公司将合规管理纳入公司法治专题学习，作为公司领导班子成员、管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。通过“全员线上合规专题培训+合规审查审核人员线下合规培训”，解读新法新规，剖析合规典型案例，将合规理念、《合规行为准则》等规定和工作要求宣贯到公司全体干部员工，落实到实际业务工作中，有效提升全员合规管理知识和合规管理技能。
为推进“党建+合规”深度融合，强化诚信经营、合规管理，该公司发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，在职责范围内积极推进合规管理工作，保障党中央、国家电网公司有关深化法治建设、加强合规管理的重大决策部署得到全面贯彻落实；组织各支部全面深入开展“强诚信 促合规 讲文明”主题党日活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过支部带头讨论、党员带头研究，解决目前合规责任不明、合规标准缺失问题，以“合规承诺”、“负面清单”等方式，将支部打造成为违规行为“隔离带”，联合纪委办、安监部等监督部门，积极打造“三道防线”，对支部及党员的合规履职情况进行动态监督评价，激发公司高质量发展的合规内生动力。
同时，该公司党委还将党员合规履职情况纳入党员“三亮三比”，以合规履职能力作为年度优秀党员评比、评优评先、岗位晋升的重要依据，激励广大党员争当合规先锋，推动党员在企业合规工作开展中发挥生力军和突击队作用；以“党建+”为引领，教育和引导中心员工树立诚信合规的经营意识，坚持依规办事，按章操作，强化岗位制约，增强员工自觉抵制违规的能力，做到防微杜渐，不碰触“高压线”，不逾越法律底线。从学习上，大力弘扬“时时合规、事事合规、人人合规”合规目标，牢固树立“合规为先、主动合规、合规立身”的合规主旨，提升员工的合规意识；在实践中，强化员工的合规行为，营造“人人事事主动合规、时时处处杜绝风险”的良好氛围，筑牢合规风险防线，为公司各项工作高质量发展注入强大动力。（高娇惠 林国庆）
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