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7月9日,去哪儿CEO(首席执行官)陈刚发全员信宣布,从7月15日起,每周三、周五,员工可以灵活选择办公地点。
为了保证混合办公落到实处,陈刚在信中特意强调,员工按规定混合办公,“无需任何申请审批”。
据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率在混合办公后下降了三成。
图片来源:去哪儿官宣官微
值得一提的是,去哪儿表示COO(首席运营官)刘连春表示,无论是在家、酒店还是其他度假场所都可以混合办公,员工只需要保证工作顺利完成即可。年假+混合办公,也没有问题。
“去哪儿现在采取的混合办公模式,是根据目前公司的运营状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的,也考虑到当前的社会环境、行业状态。未来,去哪儿还将持续提升管理水平,不断寻求最适合公司和员工发展的办公模式。从长远来看,去哪儿想做一个‘轻管理’的公司,推动混合办公的趋势不会改变。”刘连春补充道。
据了解,混合办公适用人员范围为入职6个月以上的标准工时正式员工为主。
携程于2022年已推出混合办公
据携程黑板报消息,2022年2月14日,携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公,即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点。
图片来源:携程黑板报官微